工伤认定被拒后维权成功案例：行政复议确认工伤

核心结论：当事人工作中受伤，人社部门不予认定工伤。四川川拓律师事务所代理提起行政复议，通过补强劳动关系与工作原因证据，复议机关撤销原不予认定决定并责令重新认定，最终依法确认工伤。

当事人系某单位职工，上班时间在工作场所从事工作任务时受伤送医。其依法申请工伤认定，人社部门以“劳动关系存疑、难以认定工作原因”为由作出不予认定工伤决定。

不予认定意味着后续医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等均无着落，当事人求助无门。川拓劳动维权团队接手后，重新梳理事实脉络，重点补强劳动关系与受伤经过证据。

团队收集劳动合同、工资流水、考勤记录、同事证言及就医记录，形成完整的证据链，明确当事人与单位存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因，符合工伤认定的三要素。

在行政复议程序中，团队提交书面复议申请与证据清单，逐一反驳不予认定决定的事实认定错误，并申请复议机关责令人社部门重新审查。

复议机关经审查，撤销原不予认定工伤决定，责令重新作出认定；人社部门重新认定后依法确认工伤，当事人据此顺利获得相应工伤待遇。

工伤认定申请被拒不等于没有希望。及时委托专业律师，通过行政复议等法定途径补充证据、纠正认定错误，是维护工伤职工合法权益的有效路径。